将承接的装饰工程违法分包给没有资质的包工头，包工头招用人员在除渣时不慎摔伤，被认定为工伤要求公司担责是否支持？重庆市第五中级人民法院日前对该起行政确认案作出二审判决，确认行政认定工伤合法。
重庆某建设公司将其承接的样板房装饰工程分包给自然人陶某。陶某招用曾某到该工地从事杂工工作。2012年7月8日8时40分许，曾某在工作时被石头击伤左眼，于当日住院治疗。
出院后，曾某提起工伤认定申请。
2013年6月14日，渝中区人社局认定，曾某属于工伤。2013年10月13日，建设公司不服工伤认定，向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。
建设公司称，其将承包的工程分包给了包工头陶某，按承包合同的约定向陶某支付工程款。陶某自行在外招用杂工曾某并发工资给曾某，与己无关。曾某与公司之间不存在劳动关系。人社局将曾某认定为工伤错误。
法院审理认为，建设公司是具有用工主体资格的企业法人，其将承接的某样板房装饰工程分包给自然人陶某，其对陶某招用人员应承担用工主体责任，故建设公司与曾某存在事实劳动关系。伤者曾某其在工作期间受伤，符合认定工伤的标准。
根据“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，建设公司认为其与曾某之间不存在事实劳动关系，应当举证证明。
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