养老难题对于政府而言，社会保障制度需要前瞻性的调整和规划；对于保险公司而言，需要设计更多创新型的养老保险产品；而对个人而言，也要重新思考自己的退休计划，并且寻求专业的财务建议。
延迟退休年龄
根据联合国2008年发布的《世界人口展望》报告，中国内地的社会养老压力同样巨大。中国老龄工作委员会2010年发布的《2009年度中国老龄事业发展统计公报》显示，2009年中国60岁及以上老年人口已经达到1.67亿，占总人口的12.5%。
而《世界人口展望》预测，到2050年中国仅60岁至65岁年龄段的人口比例就将达到8%。
面临社会养老的巨大压力，各国纷纷出台推迟退休年龄的举措，希望能增大工作人口比例，缓解养老基金的交纳和支付压力。
目前，德国、荷兰和英国已将退休年龄提高至67岁，甚至更高，法国也已将最早退休年龄由60岁提高至62岁。中国也在进行积极尝试。
从2010年10月1日起，上海开始尝试实施柔性延迟退休年龄，在参加该市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格的人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。
“现付现收”压力巨大
尽管各国养老体制存在具体差异，但是以现付现收为主要特色的受益基准制在亚欧各国有着普遍的应用。
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