换个角度看，当前的社保缴费比例过高，不但加重了参保企业和职工的负担，也不利于扩大就业；更限制了家庭可支配收入的增长和收入分配改革的推进。

　　财政部财政科学研究所所长贾康指出，从绝对数看，近些年来中国居民收入增长还是明显的，但从相对数看，在社会财富这块蛋糕的切分中，居民收入所分得的份额是减少的。目前，工资收入仍是居民收入的主要渠道，它在生产要素中的分配比例偏低，仅占企业运营成本的10%左右，远低于发达国家的50%，这直接导致了整个社会贫富差距的拉大和内需的不振。因此，增加劳动者的劳动收入在当下不仅是合情合理，更是必须的。

　　世界银行发布的最新统计数据也显示，2009年，中国贫富收入差别达到将近1∶13。在美国，5%的人口掌握了60%的财富；而中国则是1%的家庭掌握了全国41。4%的财富，财富集中度远远超过了美国。中国2009年的基尼系数高达0。47，在所公布的135个国家中名列第36位，接近于拉丁美洲和非洲国家水平，成为全球两极分化最严重的国家之一。世界银行首席经济学家、高级副行长林毅夫也表示，尽管中国经济发展迅速且潜质巨大，如今已成为世界第二大经济体，但贫富差距仍是经济发展中的关键问题。在中国众多的不平衡当中，最关键的不平衡首先是收入的不平衡。

　　在这样的背景下，今年以来，提高劳动者收入，加快收入分配改革成了最热门的民生话题。在全国，今年已有20多个省区市上调了最低工资标准，而随着工资集体协商机制在各地逐步推开，新一轮“涨薪”热潮涌动，多年来增长缓慢的劳动者特别是一线劳动者的报酬开始有了明显增长。

　　降低社保比例有利收入分配改革

　　然而，工资成本的快速上涨也使那些利润空间狭小的劳动密集型企业承受着巨大的经营压力。浙江、广东许多中小企业主均表示，企业发展离不开职工的努力和奉献，企业效益增加了，给职工涨工资是应该的。但是，很多中小企业没有核心技术，生产的大多是低附加值产品，市场竞争激烈，利润空间很小。直到现在，全球金融危机对许多出口导向型中小企业的负面影响依然没有消除，更何况美国发布的最新经济（310358，基金吧）数据显示，美国经济“二次探底”的风险正在加大，因此对许多国内中小企业来说，企业维持生存尚且困难，再给工人涨工资确实是力不从心。