外来员工已成为厦门经济和社会发展的一支重要力量，为了维护外来员工的权益，保障外来员工在年老、患病、失业、工伤、生育等最需要帮助的时候能获得经济补偿，我市较早制定了外来员工养老、医疗、工伤、失业等一系列社会保险措施，2007年将外来员工也纳入生育保险范畴，实现了外来员工五险合一。截至去年底，厦门市外来员工参加基本社会保险人数超过62万人，去年全年共支付外来员工社保金6。29亿元，外来员工和厦门市民一起，共享阳光，共沐风雨。

　　【养老保险】

　　为外来员工解后顾之忧

　　外来员工年轻时在厦门辛勤打拼，年老时也可以享受保障有力的晚年生活。我市外来员工参保对象范围十分广泛，涵盖了特区内所有企业及其员工，包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其员工，同时规定城镇个体经济组织及其雇用的外来人员均可参保。

　　我市外来员工的养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，养老保险费由外来员工和用人单位共同缴纳。1993年外来员工养老保险开展之初，单位按每人每月20元缴纳，员工个人每人每月缴纳10元；1999年厦门市外来员工的养老保险开始以全市最低工资为缴费基数，用人单位按6%、外来员工按5%的比例缴纳养老保险费；2000年7月1日起，用人单位和外来员工个人缴纳比例各提高一个百分点，此后，每两年提高一个百分点，直到各为8%为止。

　　厦门市外来员工基本养老保险个人账户按缴费基数的11%建立。个人缴费全部划入个人账户，不足部分从用人单位缴费中划入。由于外来员工流动性强，厦门市允许外来员工离开厦门时将其养老保险个人账户储存额随同转移到户口所在地社会保险机构，或经本人申请，按照缴费年限按一定比例一次性支付给本人，同时终止其养老保险关系。2008年共支付退保待遇49万人次，3。7亿元。

　　外来员工在将户籍正式迁入厦门或取得蓝印户口之月起，可以按厦门市城镇户口职工养老保险规定缴纳养老保险费。外来员工在原户籍地有缴纳养老保险基金的，在劳动、人事关系调入厦门时，也可以将其养老保险关系按国家规定转移。这样，外来员工不再担心晚年的养老问题，免除了后顾之忧，为厦门建设和发展而努力工作的干劲更大了。

　　【医疗保险】

　　像厦门人一样刷卡看病

　　外来员工为厦门城市建设付出辛勤汗水，当他们生病的时候，也可以像厦门人一样刷卡看病，得到较为完善的医疗保障。

　　厦门市外来员工的医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则。医疗保险费由外来员工和用人单位共同缴纳。外来员工医疗保险以上年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数，按6%的缴费比例计缴，其中单位缴费比例为4%，个人按2%的比例缴纳。

　　社保经办机构为外来员工建立个人医疗保险账户。厦门市外来员工一经参保，就有了自己专用的个人医疗账户。个人医疗账户资金按下列规定逐月划入：个人缴纳的基本医疗保险费全部划入个人医疗账户；用人单位为外来员工缴纳的基本医疗保险费按40%的比例划入个人医疗账户。用人单位为外来员工缴纳的基本医疗保险费按上述规定划入个人医疗账户后，其余的60%进入社会统筹医疗基金。

　　医疗保险解决厦门外来员工“看不起病”的问题。厦门市医疗保险为外来员工的工作、生活提供了有力保障。外来员工发生的门诊和住院医疗费用分别由个人账户和社会统筹基金支付：外来员工的门诊医疗费用，由本人的个人医疗账户支付，个人医疗账户不足支付的，由本人现金支付。外来员工的住院医疗费用，先由本人用个人医疗账户或现金支付上年度全市职工平均工资的5%之后，其余部分由社会统筹医疗支付85%，个人现金自付15%。