用脚投票成为潮流

　　今年20岁出头的小曾来自粤西，在横向比较了几家工厂的工资标准之后，他表示，虽然深圳的工资会稍微高一点，但还是在老家上班更划算。小曾算过一笔账，即使每月工资能拿到3500元，但是除去吃住，一个月还是所剩无几，回家找份1000多元的工作，吃住都在家，一年能存不少钱。

　　但是，对那些出门找工作是为了见世面、增长阅历的求职者来说，只要工作、生活条件好于家乡，哪怕工资少点也可以。来自河南的马小姐准备在深圳找份月薪3000元的工作，“虽然在老家随便找个单位也能有2000多元，但在广东是为了见世面，学习新知识，当然迟早都会回家！”

　　中国青年报记者在深圳用工大区宝安区进行调查，发现一个具有普遍性的现象：凡是结构调整做得早的企业，用工问题虽然也有，但并不突出；相反，那些长期徘徊在制造业低端的小型企业，用工荒问题都比较突出。

　　宝安福永一家生产LED屏幕的企业负责人表示，工厂虽然还没有恢复正常运营，但现有的人手尚能保证维持运转，就在记者采访前他刚给一些工人打过电话，工人们表示，过几天就会回深圳上班。

　　这位负责人说，公司在几年前就预见到新形势，及时调整产业结构，大幅度消减了劳动密集型的生产线和产品，上马了数控化模式操作线及其他自动化模式仪器。比如，一台毫不起眼的自动对胶机，就可以等同于20名普工的劳动力。以前需要300人操作的生产线，现在只需要不到70人就可以正常生产。

　　而另一家同样生产LED产品的企业则没有那么幸运。“如果要维持工厂正常运转的话，一共需要50名工人，可是现在却只有寥寥十几个人到位。一些往年节后就会回来的工人，在年前就都已经辞职了。这两天工厂接了单，也不敢贸然做发货期的评估。”

　　这位负责人估算，照目前的招工情形来看，今年要招满人的话，至少需要一个月的时间，比往年可能要增加一倍。他盘算着今年开始做企业的转型，从手工作坊式的劳动密集型企业转型为走高端化，自动化的路子，不再受“招工”的限制。“实际上，出现用工荒的都是那些没有做好准备，没有及时做好产业调整的企业，那些产品附加值高、产业能力强的企业，会有人主动前来应聘，不太费劲。”

　　富士康模式的启示

　　节后的深圳，当用工荒成为公共话题时，有一家企业却只需等人上门求职，就可以满足用工数万人的需求。这家企业就是富士康科技集团。