昨日，大连世界博览广场内举办了2012大连春季人才招聘会。民间劳动法专家、法律志愿者尹学林专程来到展会现场，免费为求职者解答关于《劳动法》、《劳动合同法》方面的问题，这已经是他连续三年现场答疑解惑。
试用期单位也应给员工交社保
参加招聘会的大部分求职者都要面临试用期，试用期单位是否应该给交社保是求职者最关心的问题。尹学林说，不少询问这个问题的求职者，试用阶段都没与单位签订劳动合同，还有人称签订的是试用期合同。单位的这种做法是不对的，按照《劳动合同法》的要求，并没有“试用期合同”一说。用人单位与劳动者必须签订正规的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期时间以及试用期后是否留用的条件。一般来说，签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过1个月；合同期一年到三年的，试用期最长不超过2个月；签订三年以上劳动合同的，试用期最长不超过6个月。签订了劳动合同，不管是不是试用期，单位都必须给员工缴纳社会保险，包括缴纳公积金，也是法律规定单位应履行的法定义务。“只要有工资，就必须给交社保和公积金。”尹学林说。
最低工资不包括社会保险
对于最低工资标准，不少求职者还是有疑虑，到底含不含保险和公积金？尹学林解释，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。“《劳动法》第48条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是我国第一次以法律的形式把最低工资制度规定下来。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。因此，大部分地区都没把个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。
另外，第54条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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