企业破产先保障养老权益

　　《草案》加强对参保人权益的保护。《草案》规定，用人单位依法转让、合并或分立的，其欠缴的养老保险费和滞纳金，由变更后职工所属的用人单位缴纳；用人单位与他人另有约定的，由约定的单位或者个人缴纳。而用人单位依法宣布破产或者解散的，其所欠缴的养老保险费的清偿顺序优于担保债权，也就意味着企业破产后优先保障参保人的养老保险权益。这一点在此前的养老保险条例里没有规定。

　　对超龄养老保险费，《草案》规定，1996年7月1日以后调入本市，并取得本市户籍的职工，超过市政府规定的调工调干年龄界限的，调入单位应当为其缴纳超龄养老保险费，计入地方补充养老保险基金，其超龄年限视为地方补充养老保险的缴费年限。

　　《草案》还规定，用人单位未按规定为其职工缴纳养老保险费，且能提供相关原始证明材料的，可以由用人单位向市社保机构提出补缴申请，经市社保机构审核属实的，予以补缴。补缴养老保险费的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的增长幅度，增加补缴系数。补缴系数为补缴当月的本市上年度在岗职工月平均工资除以应缴当月的本市上年度在岗职工月平均工资。补缴的养老保险费中，应由用人单位缴纳的部分由用人单位承担，应由职工缴纳的部分由职工承担。个人缴费人员和已经享受养老保险待遇的人员，不纳入补缴范围。

　　参保人可延领养老保险待遇

　　《草案》对养老保险转入人员待遇计发及延迟领取保险待遇，都有修改。对养老保险关系转入人员待遇的计发，《草案》规定，依照国家和广东省的有关规定将养老保险关系转入本市的非本市户籍参保人，达到法定退休年龄时，在本市实际缴费年限累计满十年，且累计缴费年限满十五年的，依照本条例的规定计发养老保险待遇；在本市实际缴费年限累计不满十年，但按广东省有关规定符合在深圳按月领取养老金的人员，依照广东省的有关规定计发养老保险待遇。

　　延迟领取保险待遇，是个新修改。《草案》规定，符合按月领取基本养老金条件的参保人，经本人与用人单位协商一致，可以延迟领取养老保险待遇，由用人单位和个人继续缴纳养老保险费，继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限，纳入缴费指数的计算。

　　具有本市户籍的参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不满十五年的，可以按本条例规定的缴费基数、缴费比例标准继续缴纳养老保险费，直至养老保险累计缴费年限满十五年时，可以申请按月领取基本养老金。非本市户籍的参保人继续缴费的办法，依照国家有关规定执行。