新社会保险法要点解析

　　新社会保险法已于2011年7月1日起实施，该法是中国第一部专门规定社会福利与社会保障的法律，对中国境内的企业与个人均有着重要的意义。本所根据自身的实践经验，就该法的有关要点概述如下。

　　1.基本社会保险的险种

　　基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，共计5项基本社会保险。

　　注意：

　　通常所谓“四金”，系指除了上述基本社会保险外，还包括住房公积金，但住房公积金争议并非劳动争议管辖的范围。

　　2.强调了对社会保险信息的知情权利

　　单位有义务按月将缴纳社会保险费用的明细告知员工，员工也有权进行查询。

　　注意：

　　《社会保险个人权益记录管理办法》（草案）已经出台，目前正在征求公众的意见。这说明，今后中国对个人社会保险费的缴纳管理将更加系统完善。

　　3.明确可享受基本养老金的前提条件为缴费累计达15年

　　退休时已缴费累计达15年，即可享受基本养老金。如退休时缴费累计未满15年的，可选择一次性缴纳满15年的方式补足。

　　注意：

　　根据目前上海市执行的《上海市城镇职工养老保险办法》，如缴费不满15年的，可以向上海市养老保险事业管理中心提出申请，将其个人养老保险账户中的全部金额支付给本人，并终止养老保险关系。

　　4.养老、医疗、失业保险均可跨地区转移

　　该3项保险缴费关系可在中国境内跨地区转移，其缴费年限也可跨地区累计算。

　　注意：

　　对于集团内异地调动的员工，通常有两种方法解决异地投保问题，第一，参照上述跨地区转移的原则，在调动时将缴费关系进行跨地区转移，但实践中，各地对此操作的实施细则各不相同，有些地方的对此的实施仍可能存在一定的障碍；第二，将异地工作的员工的保险缴纳直接委托给当地的外服公司，以部分人事业务外包的方式通过当地的外服公司为其缴纳保险费。

　　5.基本医疗保险费不承担的医疗费用

　　以下医疗费用将无法由基本医疗保险费承担：

　　（1）工伤费用：该费用应由工伤保险基金承担。所以，基本医疗保险费适用于“患病或非因工负伤”。

　　（2）应由第三人负担的费用：如第三人对该医疗费用负有法律支付责任的，应首先由该第三人支付。

　　（3）境外就医的费用：目前，中国仅认可中国境内的医院。