同样是外来务工者，打工城市不同待遇悬殊，这是李立新委员自己最深切的感受。他的利时集团在全国各地共有30多家子公司，员工4000余人，其中外来务工人员就有近一半多。同样在一个集团，只因为所处的城市不同，外来务工人员的待遇就有很大的差别。
在广州等子公司打工的外来务工人员常常感叹：“我们的社保和宁波比差别太大了。什么时候能像宁波一样也有五大保险，哪怕工资低一些也无所谓。”
因为流动性大等原因，国内的很多城市都遭遇过农民工退保潮的问题。国家和相关企业为推行《劳动合同法》花了很大力气，拿出一大笔钱为员工缴纳“五金一险”，一旦员工自己退保，实际上是把自身的社保问题又推给了社会。
对此，李立新委员认为，“社保可转移”是“宁波模式”值得推广的一个突破点。根据该办法，外来务工人员的养老保险关系可在全市范围内衔接转移；离开宁波后，这一账户可随之转移，或者取出账户里的钱带走。通过一系列完善的社保账户转移、保留和终止措施，兼顾了劳动力的顺畅流动，“人走社保跟着走”在宁波成为现实。
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