邦讯技术八年未缴一分钱社保无违规证明涉造假

　　按照IPO相关法规，拟上市公司在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重的情形。

　　但《金证券》调查后发现，邦讯技术股份有限公司(以下简称“邦讯技术”)在报告期内存在不给职工缴纳社会保险，欠缴社会保险金等行为。

　　“IPO是拟上市公司的一次升华，作为准公众公司，应当严格遵守法律法规的约束，这其中当然包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险方面法律法规的约束。”北京一家知名IPO服务的律师所律师向《金证券》指出。

　　“五险一金”欠缴572万元

　　即将跻身创业板的邦讯技术，虽然业绩增长数据靓丽，但公司回款困难只能依靠借钱度日(详见昨日A31版《邦讯技术：借钱度日的“暴发户”》)。

　　《金证券》调查后发现，公司报告期内不仅存在严重的资金链安全隐患，还公然违法克扣员工社会保险及住房公积金。

　　根据招股资料，邦讯技术自2010年初以来，除了在读实习生和劳务人员外，为全部员工办理了五险，并于2011年1月开始执行住房公积金制度。但是，2009年至2011年1-6月，邦讯技术累计欠缴社会保险金额合计418.61万元，欠缴公积金金额合计153.73万元，两项合计欠缴572.34万元。

　　据了解，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。“社会保险属于强制性保险，国内企业必须为员工缴纳社会保险的相关法规政策，在1998年前后就出台和完善了。如果企业不缴纳社会保险，就是违法的。”南京一家上市公司人力资源总监向《金证券》指出。

　　不难看出，邦讯技术在2010年和2011年才开始办理社会保险和住房公积金。这也意味着，自2002年成立直到2009年底的8年时间里，邦讯技术未缴纳任何社会保险和住房公积金。招股书披露数据显示，公司2008年、2009年社保和住房公积金支出均为零，

　　“实际操作中，确实存在欠缴社会保险和住房公积金的事实。但只要企业按时缴纳一定的社保和公积金，主管部门一般不会太较真。”上述人力资源总监评价，“不过，企业不开设社保账户，不缴纳社会保险，却是很少见的，这样做太出格了！”

　　欠缴社保坑了谁？

　　那么，在确定IPO目标后，邦讯技术能否一改违法行为？

　　招股书1-1-76页显示，报告期内，公司缴纳社会保险情况如下：2009年未缴纳任何五险一金；2010年社保增加额为147.59万元，实际支付金额为146.18万

　　元；2011年1-6月社保增加额为233.39万元，实际支付金额为227.54万元，同期住房公积金增加额为35.54万元，实际支付额为35.53万元。

　　《金证券》注意到，2010年以来，公司五险一金账户中的未支付余额并不多。截至2011年6月30日，公司未支付的社会保险余额为7.26万元，未支付的住房公积金仅为115万。