那么，上文提到的公司共计572.34万元的五险一金欠缴数额，从哪里来？《金证券》记者致电公司证券部，但工作人员以董秘出差为由拒绝采访。
“欠缴五险一金通常有两个原因，一个是只给部分员工缴纳五险一金，另一个就是操纵缴纳基数。”上述北京律师指出。
报告期内各期末，公司员工人数分别为430人、800人、1102人和1494人。以2011年1-6月为例，公司平均每个月为每个员工支出的社保、住房公积金分别为253元和39元。而参照2011年上半年北京实行的社保缴费基数及缴费比例，缴费下限为1615元，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为20%、10%和1%。即便按照社会保险的缴费下限计算，光是养老保险、医疗保险、失业保险就应该缴费500.65元。
2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
邦讯技术欠缴款高达500余万元，或面临巨额的滞纳金和罚单。由此看来，公司克扣员工的五险一金，不仅“对不起”员工，也给自己埋下隐患。
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