伴随着中国老龄化阶段的到来，养老保险再次成为人们关注的焦点，也让越来越多的人开始关注到自己的社会保险问题。当企业“退休潮”来袭时，什么员工档案丢失、员工社保未缴纳等诸多问题便层出不穷。如何解决企业与员工间的各项纠纷，如何让企业不再为此困扰呢？

　　为此，4月26日，英才网联旗下建筑英才网（http：//www.buildhr.com/）特举办主题为《社会保险法仲裁监察审计实务操作技巧》的沙龙活动，邀请北京市联拓律师事务所刘昊斌律师主讲。为企业解读社会保险法，掌握实务操作技巧，降低用工风险与成本。

　　社会保险知多少

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。是国家对社会人口实施的一种保障制度，各企业或个人不得根据意愿自行擅自做出更改的法律条例。如企业没有经过当事人的同意便自作主张，不办理当事人的保险，可想而知最后势必会引起劳务纠纷。

　　为此刘昊斌律师为我们举出一则案例，某企业根据国家相关规定在当年的11月底为企业所有员工缴纳保险，而李某在3个月后遂提出离职，当时企业也没有多加思考，便为除了李某在内的所有员工缴纳保险。为什么唯独李某一人没有缴纳，原因是公司认为李某还有3个月就离职了，保险也没有交的必要了。当时李某并不知晓，便办理了离职手续，而在离职后李某自己也没有进行保险交纳的行为。数年后，李某已经到了退休年龄，前去人才中心办理退休手续，却被告知保险未实际缴费不能办理。李某知晓后又找到原单位，将原单位告上法庭。

　　刘律师解释保险现当今越来越受到关注，企业要想不产生此类纠纷，就要熟悉并理解相关保险的法律条例。刘律师提醒到四月起北京市人力资源和社会保障局委托多家会计事务所，按比例随机抽取一千户以上企业，进行社会保险费缴纳情况专项审计。凡经专项审计发现有少报、瞒报缴费人数和缴费工资基数的企业，除按规定补缴相应社会保险费外，还将按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚。近期报道九年以来，北京市人力资源和社会保障局委托会计事务所共审计17000户企业，审计补缴金额约10亿元。

　　企业与员工双“保险”才是硬道理

　　离职与退休是企业必须面对的两个重要问题，如何减少企业与员工双方的损失也是我们一直在探讨的问题。无论是企业还是员工或多或少都会有疏漏的时候，要如何避免各项遗留问题呢，这就需要企业在相应的事件中找到好的处理技巧，知道如何减少或是避免此类问题的发生。