面对此两则案件，刘律师解释到，当企业对员工进行不合理内退，导致社保缴费基数低，进而导致退休费低，企业势必要承担一些相应的费用，然而一些仲裁机构作为第三方介入只是进行相关调解，具体的有关保险的事宜，还应企业依据相应法规进行与员工之间的沟通，否则会使企业与与员工双方受到经济损失，得不偿失。同时，如果企业将员工的档案丢失或者遗失，都要依据法律条例承担相关责任及损失的。
最后刘律师提醒为了企业与员工的双“保险”，企业要减少在用工中各个环节的失误，减少企业为此纠纷所承担的损失；企业在此基础上还要掌握具体实务的操作技巧，运用得当，以便降低用工风险与成本。
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