职工想辞职走人单位却以保密为由扣着不放
职工离职后，赶紧办理离职手续放人，这是多数单位的做法。可是，有这样一家单位，偏偏扣住离职员工户口卡、社保转移单不放，还挂出黑名单不让进门。近日，鼓楼区法律援助中心处理了这样一起棘手的纠纷。
小米、小芳都是大学毕业应聘到这家单位的，劳动合同的到期日也一样。这是一家涉及国家秘密的单位，入职时，每个人都被要求签署一份《保密责任书》。
去年，小米、小芳等一批职员劳动合同到期，单位提前三个月登记调查，发现离职意向占多数，由此担心骨干队伍断档、运营受到影响，便立即颁布规定，要求所有涉密人员离职后必须在单位内脱密二年或三年方可离开。
合同到期前几日，领导找小米谈话，以保密法大于劳动法为由，要求他续签劳动合同、换岗脱密。并说可以适当照顾：续期一年、半年左右放人。可是，小米家在外地，父亲患病失业、要人照顾，母亲做环卫工，起早贪黑只能有最低工资收入，小米必须回家担当起挣钱、照顾父母的义务，因此没有答应。
不久新规定出来了，人事部告诉她必须续签。小芳不知道坚持下去会是什么后果，开始不安起来。合同期满后，小芳办理了本部门的交接，静等着人事部的通知。因为集体户口迁移卡和社保关系转移单必须由单位办理，是她回原籍落户、就业的依据。
半个月后，电话联系人事部，对方还是要求续签。20多天后，同事告诉她，档案和社保早已转移完毕，只是单位扣着不给。再与人事部联系，电话不接、短信不回。要命的是，小米、小芳等人想找领导沟通，竟被堵在大门外，门卫保安指着墙上的纸说，领导指示：黑名单上的人禁止入内。
她（他）俩先后来到鼓楼区法律援助中心，请求帮助他们拿到户口卡和社保转移单。援助律师现场与单位电话联系，一段时间后，单位通知他们到各行政部门签署离职移交单。保障部提出，住集体宿舍要付租金，每天一百元、一人数千元，否则不签字。援助律师一边与单位交涉，一边在劳动部门帮他们补办了社保转移单。因办理户籍转移手续遭遇不顺，随着时间推移，两人负担不起，只得按照单位要求，各自缴纳数千元，换到了户口卡。
法律规定：
涉密人员的合法权益受法律保护
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
