援助律师常开余表示，涉案单位既然与劳动者约定了劳动合同期限，就必须依法守约。用人单位希望特需人员长久留用，应当通过双方约定来实现。该单位可能担心应聘者不接受“原岗＋脱密”加长期限模式，因为脱密期工资会降低，所以，在招聘时只就“原岗”期限签约，将“换岗脱密”期限隐藏。当人才断档真的出现时，就用“规章制度”来强行留用。这种行为违反了劳动法平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这个制度也是内容违法的制度，所以不能产生法律约束力。
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