劳工权益人士呼吁苹果生产“有道德的iPhone”

　　部分劳工权益人士聚集在苹果零售店外，要求苹果重视用工安全导语：美国IT网站CIO.com今天撰文称，苹果的用工问题引发了上周的全球请愿活动，但这些请愿者的目的并非迫使苹果将生产转回美国国内，而是希望该公司利用自身的强大影响力推动供应商改善用工环境，并为其他消费电子企业做出表率。

　　以下为文章全文：

　　请愿活动

　　上周有十余名激进人士聚集在苹果位于美国华盛顿西区的苹果零售店外，要求苹果改善中国供应商的工作环境，当天在全球多地的苹果零售店外都举行了类似的请愿活动。

　　本次活动组织者、Change.org网站组织总监阿曼达·克勒(AmandaKloer)正在等待苹果回复。

　　本次请愿活动由华盛顿居民、自称苹果用户的马克·希尔兹(MarkShields)发起，他们要求苹果制定一项战略，保护与未来产品发布相关的工厂工人权益，并公布与公平劳工协会(FairLaborAssociation)对其供应链合作伙伴进行的审计结果。

　　希尔兹在看到有关富士康工人工作环境的媒体报道后，通过Change.org网站发起请愿活动。除了iPad和iPhone等苹果产品外，富士康还为其他很多大型科技公司提供代工。这一主张也是麦克·黛西(MikeDaisey)的独角戏《史蒂夫·乔布斯的痛苦与狂喜》(TheAgonyandtheEcstasyofSteveJobs)所表达的主题。

　　希尔兹的想法源于美国电台“ThisAmericaLife”的一篇报道，除此之外，还有其他媒体也披露了苹果供应商的严酷工作环境：这些工人居住在狭小的宿舍内，工作时间严重超时，由于长期在生产线上从事重复劳动，导致很多人患上了腕管综合症。有些人甚至因为绝望而自杀，这也迫使富士康在建筑物外悬挂了安全网，防止员工跳楼。

　　“我认为不应该这样，所以我们呼吁苹果生产有道德的iPhone。”希尔兹上周四在苹果零售店门口对记者说，“苹果已经是全球的领导者，他们与其他企业和其他行业有所不同。他们已经改变了我们收听音乐、观看电影和使用科技的方式，我相信，他们有足够的创造力和资本来改善并终止这种糟糕的现状。”

　　企业道德

　　除了华盛顿特区的苹果零售店，激进人士还在旧金山、纽约、伦敦、悉尼和班加罗尔的苹果零售店外请愿。活动组织者称，共有25万人通过Change.org和激进团体SumOfUs.org签署了请愿书。

　　“苹果新CEO蒂姆·库克(TimCook)面临很多挑战，他能否对消费者的担忧作出回应，保持苹果多年来建立的‘不同凡想’品牌形象，并吸引那些热爱苹果且关注企业伦理的消费者……或者他是否仍会坚持他担任COO时一手打造的供应链，有意忽视供应链的不当行为。”SumOfUs.org总裁兼创始人塔伦·斯蒂伯里克纳-考夫曼(TarenStinebrickner-Kauffman)说，“作为苹果用户，我们呼吁库克亲自将iPhone5打造成为首款有道德的苹果产品。”

　　苹果并未对此置评，但该公司此前承认，供应商的确存在一些用工问题，并且已经部署了供应商行为准则，并对工厂进行审计，以评估其健康、安全和环境是否符合规定。除此之外，苹果还将聘请公平劳工协会展开独立调查。

　　苹果在网站上称：“如果供应商不遵守准则，或者拒绝根据审查结果纠正不当行为，我们将终止与他们的合作关系。”

　　“在我看来，苹果已经证明，他们能够对消费者的要求作出回应。”克勒说，“苹果目前尚未对这次请愿、这次活动，或者我见过的其他人进行回应。但我知道已经听到了消费者的反馈，并且已经做出了一些改变，所以我希望他们能够应我们的要求，继续改善生产流程。”

　　外界通常认为，富士康的用工环境恶劣部分源于苹果并未发挥应有的作用。本次请愿的组织者们强调，他们并不是呼吁苹果再造供应链，而是希望该公司严格推行供应商行为准则，并加强公众监督力度。通过这些改革，可以将生产配额降低到可控水平，并让员工免受重复劳动带来的损伤。

　　“对苹果而言，要做到这些轻而易举。这样不仅可以改善工作环境，而且不会产生太大花费。”克勒说，“我们的目的不是让苹果将生产转回美国，而是要求他们实现基本的员工保护。”

　　表率作用