“根据国际上很多国家和地区的惯例，地区最低工资标准通常是当地社平工资的40%左右”，某劳动关系专家在接受记者采访时坦言，广州的社平工资已经达到了4904元，即使最低工资上调到1470元，离40%的比例也有较大的差距，“我认为，这个差距应当是要弥补的，最好是每次调整的幅度稍微放开一点，能通过几年的时间消化掉，比一步到位显得更加合适”。

　　人工成本上升

　　企业能否顶得住？

　　最低工资标准上调，直接意味着企业的用工成本上升。对于还在寒冬中挣扎的中小企业而言，会不会雪上加霜？频频呼喊“伤不起”的中小企业，能不能顶住？

　　“这次三方协商的时候，企业方面坚持的标准是1400元左右，认为企业成本过快上升不利于生存”，据透露，工会方面，则坚持1500-1520元的标准，双方因此激烈讨论，“最终1470元的上报数字可能是取得了一种平衡，当然，这不代表省厅最终能同意这个标准，可能有所变化”。

　　“我认为，即使是1500元的最低工资标准，对于大多数正常运营的企业而言，是可以负担的”，广州市人力资源中心市场主任张宝颖在接受采访时表示，从人力资源中心市场的供求来看，“1500元/月的标准企业是招不到人的，进场招聘的企业也根本不会把工资开到最低标准那么低，现在招工本来就困难”，据统计，截止2011年底，中心市场企业招一个普工开出的工资平均是1800元/月，比2011年初上涨了10-15%左右，也就是说，1470元/月对于大多数企业而言，不是问题，“薪水没有吸引力的直接后果就是招不到人，开不了工”。

　　也有不少劳动专家表示，既然最低工资标准已经确定要调，就应该在年前公布，否则不利于年后广州招工。“深圳已经放风是1500元，广州还捂得紧，如果长三角地区公布的最低工资标准更有吸引力的话，开年外来工回流将对广州而言是个很大的挑战”。对此，张宝颖表示，根据中心市场对400家企业调研的结果来看，开年外来工回流总体情况应该会比较平稳，今年大约有60%外来工返乡，回流率还未最终统计出来，但是调查的企业大多数认为，补员有必要，但不会特别紧张，“虽然广州没有年前公布最低工资标准调整的数字，但是我认为，市场的工资价位早就远远超过1500元，对于返乡外来工而言，影响并不算负面”。