少缴社保多增利海洋王上市谋圈钱？

　　同花顺基于全网聚合对资讯当前热度的评级。热度解读：媒体报道微博点评网友评论相关标签：包钢稀土最低工资标准住房公积金利率科技股显示行情隐藏行情承诺背后有“图谋”

　　此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

　　粉饰报表早已成为国内拟上市公司为达到上市条件所采取的“常规”手段，造假合同、少计成本、虚增利润等等手法屡被曝光。

　　而深圳海洋王照明科技股份有限公司(下称海洋王)的手法则显得更为直接：以当地最低工资标准为员工缴纳社保，实际缴费标准与应缴费标准严重不符。

　　“(海洋王)以最低标准缴纳社保的事，在最近几年经常被离职员工投诉到所在地深圳南山区社保局稽查科。”一位海洋王离职员工告诉《中国经营报》记者，除少缴社保虚增利润外，海洋王近年来还采取“以罚代管”的方式管理营销队伍，利用假合同冲业绩。

　　海洋王上市造富豪

　　此外，2010年，海洋王公布的缴费员工人数为3576人，但已缴纳的社保费用为1874.6万元，人均5242元/年，月均仅436元，反向推算，海洋王3576名员工在2010年平均月工资仅为1384元。

　　而深圳市公布的2010年最低工资标准为1100元/月，1384元/月的平均工资略高于当地最低工资标准，这与海洋王公布的员工收入极不相符。

　　仅以最低工资标准缴纳社保，海洋王的薪酬体系严重违规，涉嫌少缴社保虚增收入，但这还不是海洋王薪酬体系的全部漏洞。

　　“2010年深圳开始实行住房公积金制度，公司也没有具体解释这个事情，到现在，我仍然没有享受这个待遇。”海洋王驻青岛某销售人员告诉记者，海洋王驻外销售同事很多都没有享受住房公积金待遇。

　　记者数次以传真、邮件、电话的方式联系采访海洋王，希望能对以上事实和数据加以核实，但都未得到正式回应，“采访函早已收到，董秘外出，我会转交给他。”海洋王证券办公室工作人员如是答复记者，但截至记者发稿时，公司一直未予回复。

　　在海洋王招股书中，公司实际控制人周明杰、徐素及法人股东江苏华西集团公司曾就社保责任作出承诺，“如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司违反社会保障法律、法规和政策，或违反住房公积金规定而受到行政处罚，及因员工追索而被主管部门判令赔偿，我们承诺将承担相应的赔偿责任。”

　　“海洋王上市过程中由于违反社保规定带来的利润虚增和多圈的钱如何处理？谁为二级市场投资者负责？”一位资深市场人士指出，海洋王实际控制人如此承诺显示出公司在社保方面的问题比较突出，虽然实际控制人有此承诺，不过此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

　　一年“节省”社保费用数千万元

　　“公司一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”

　　完善合理的薪酬体系是公司保持稳定经营的基本前提，而除了工资、奖金外，完善的社会保险制度也能让员工保持忠诚度。

　　按照目前国内建立的社会保险制度体系，与用人单位签订劳动合同的员工依法享有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　“各地缴费标准略有不同，但通行标准为以上一年度员工月均收入为基准，用人单位为员工缴纳各项保险比例分别为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%，合计31.5%；而个人缴纳标准为养老8%、医疗2%+3元、失业1%，工伤险和生育险个人不缴纳。”一位企业人力资源部负责人告诉记者，需要注意的是，缴纳基础中的上一年度月均收入并非仅指工资，而是包含工资、津贴、奖金等在内的实际收入。

　　“(公司)一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”海洋王一位刚刚离职的销售人员告诉记者，海洋王的生产工人月收入(税后)3000元以上，这部分只有几百人，销售人员月收入基本在5000元以上，“业绩好的可以过万元”。

　　在国内主要的论坛及聊天工具中，海洋王员工讨论最多的话题就是社保缴费严重违规，“每年都有员工去社保局反映。”前述员工说。

　　根据海洋王招股说明书，截至2011年12月31日，共登记在册员工3504人，其中，管理人员251人，生产人员396人，营销人员2499人，技术研发人员358人。

　　而其2011年财务报表中应付职工薪酬一项显示：工资、奖金、津贴和补贴共计7775.36万元。该项统计表中关于养老等五项社会保险与住房公积金都未出示具体数额。以此计算，海洋王人均年工资等4项收入总和为2.219万元；月均为：1849元。

　　同时，在销售费用一栏中，2011年5.6亿元销售费用中，销售人员工资、奖金及福利费为3.59亿元，占比64.08%。

　　也就是说，2011年，3500多名海洋王员工共计从公司获得的工资、奖金、津贴及其他福利费用为4.36亿元，人均12.5万元左右，以前述社保缴费标准计算，海洋王2012年应缴社会保险超过1.37亿元。

　　蹊跷的是，海洋王招股书中工资总额只有2011年一项数据，这样投资者对其2011年应缴社保费用只能大致估算。

　　“从员工人数上来看，2010年比2011年还多了几百人，工资总额(不包含销售费用里的工资等)差别应该不大。”财务人士依照海洋王招股说明书测算后说，其2011年应缴社保费用也应在1.17亿元左右。

　　数据显示，海洋王2011年已缴纳的社保费用只有3295.9万元，这与前述估算社保费用差额达8000万元。

　　毛利率畸高存隐患

　　“月底了，又得开始做假合同了。”一位海洋王员工在QQ群里抱怨。

　　“‘以罚代管’的模式对我们的销售压力太大了。”前述青岛员工告诉记者，每到月底，销售主管会让销售人员录入销售漏斗，下个月月底将未生成的计划直接变为客户的采购合同，“最终如果未能形成销售，主管就把合同撕毁，然后扣工资”。

　　“由不得我们，在客户和公司销售主管面前，我们就是夹心饼干。”该员工告诉记者，海洋王2008年以后采用“以罚代管”的方式管理营销团队，制定了各种各样的罚款规则，在高压的销售政策面前，甚至会私刻客户公章制造假合同。