据中国之声《新闻纵横》报道，无论是否年届六旬，养老金的多少都会牵动我们的神经。对于企业职工来说，我国实行企业、个人和国家三者分担的缴费模式；但对于公务员和事业单位工作人员，仍然延续上世纪50年代确立的退休制度，个人无需缴费、由财政拨付退休金的旧模式。
一直以来，社会上打破养老金“双轨制”的呼声日益强烈。今年，深圳事业单位新聘员工，将告别传统“财政养老”模式，享受“社会养老保险+职业年金”的养老保障制度。此举能否为全国120多万个事业单位的养老改革开启破冰之旅？
今年8月25号——这个平常的日子对于在深圳想进入事业单位的人，则是一个重要的分水岭。这一天之后被深圳事业单位聘用的人员，其养老金不再是单纯财政负担了，改由“社会养老保险金和职业年金”构成。
这个消息，并没有给准备报考某事业单位的小张，掀起太多波澜。
小张：其实没有什么地方白养着你。如果这样的话，我有了一定经验，想尝试更多挑战的时候，也可以随时去企业呀。以后养老和企业一样都归社会了，那么相互跳槽时也就不受身份限制了，没什么牵拌。
之所以没有波澜，是因为现在深圳的社会养老保险在机关事业单位与企业是一样的。深圳市人社局工资处处长吴登记介绍，“职业年金”作为补充养老保险，为平稳过渡养老金改革保驾护航。
吴登记：实际是借鉴企业养老保险制度的一个做法。企业员工养老保险一块是基本养老保险，一块根据实际情况是企业年金；机关事业单位参照企业，搞了一个“职业年金”，实际是一种补充养老保险。
年金到底能给多少钱呢？根据《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》中规定，事业单位新聘人员参加职业年金的月缴费基数是上年度本人月平均工资总额。
吴登记：年金缴费的基数是上年度在岗职工月平均工资3倍以内的，缴费比例为8%；如果月缴费基数达到或超过平均工资3倍的，缴费比例高一个点，是9%。
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