事实上，我国2008年确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等地进行事业单位养老保险制度改革试点，但是推进过程举步维艰。深圳，在30年前走在了经济改革的潮头，这次事业单位养老保险改革，同样率先试水。这样的模式能否打破养老金双轨制的不公，又为未来养老保险改革带来哪些借鉴呢？
同样是年金，企业年金是自愿缴交，而机关事业单位年金则由财政或单位全额负担，有公众表达了疑虑，这是否是新的不公平表现？对此，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，深圳的改革，无疑是养老金从双轨到单轨迈出的重要一步。
张车伟：实际上代表了机关事业单位养老保险改革的一个方向。如果想让机关事业单位的人向企业职工并轨，必须有个机制保证他们待遇不降低，那只有发职业年金的办法。
过去事业单位养老保险试点难以大幅推进，主要是机关事业单位人员担心待遇会大副下降。对此，深圳人社局工资处处长吴登记表示，公职人员作为承担公共管理和公共服务的人员，本身不会像企业来产生收益，因此公共财政来保障其合理的利益。
吴登记：现在一改，基本养老保险部分按照企业模式来保基本，也参照企业模式来建立补充养老保险，要保证公职人员的基本待遇，需要一些制度上的安排，职业年金就是一种模式。我们做过测算，这种模式待遇是可以得到保障的。年金将来要投资运营还会有所收益，基本待遇不会下降。
任何改革都不可能一蹴而就。在目前，公务员、事业单位养老改革停滞不前的背景下，深圳决定先行先试应该得到鼓励。吴登记表示，未来，深圳将在年金管理等诸多方面研究配套措施。
吴登记：对年金也做了一些奖惩方面的尝试，干的好的给一些奖励；如果犯了错的，受到开除处分或被刑事处罚的，年金还要收回。年金会按照国家有关政策的规定来委托符合条件的专业机构来管理，具体的管理办法还在研究中。
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