专家回应养老保险缺口：不存在当期支付危机

向日葵保险网

[导读]：7月25日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，将在完善社会保障体系的总体框架中，深入研究延迟退休的问题，并会以适当的形式充分听取各方面意见。

　　看看中国的例子也是这样。我们靠各式各样的提前退休来缓解年轻人就业的压力，结果是1978年我们30人在职养1个退休人口，现在3个养1个，养老保险费率高达28%，这么高的费率也会对年轻人就业形成挤压，这一点往往被忽视了。一直以来，我们都是靠牺牲养老体制的可持续性来维持高就业水平的，这无疑是将问题从左口袋转移到右口袋。

　　胡乃军：延迟退休对年轻人就业岗位的影响，还不能那么准确地说是正向还是负向。比如有一些临近退休的老人，他的岗位并不是年轻人来了就直接能接上手的。另外，随着社会的发展，就业岗位也不能完全依靠老年人退休让出来，通过经济增长，创造更多新的岗位是解决年轻人就业的重要途径。

　　《决策》：任何事物可能都具有两面性，您如何看待延迟退休的利与弊呢？

　　李珍：延迟退休的利与弊，从不同的角度看是不同的。从微观的、短期的角度看可能是弊大于利，但从宏观的、长期的角度看是利大于弊的。

　　从短期角度看，我们没有把握说它对年轻人的就业不产生负面影响；对企业而言，同样的工资支出可能雇佣更年轻更有劳动效率的劳动力；同样的，对于那些工作不稳定、收入较低，又不能分享工资增长成果的人，提高退休年龄，他们是会受损的，当然对于多数人情况并不是这样。

　　而从长期看，从养老保险可持续发展的角度，延迟退休是利大于弊的。还有一个重要的问题被忽视了，中国劳动力市场30年前那种“无限供给”的情况发生了巨大的变化，如果不及时调整退休年龄，未来我们会面临劳动力供给不足的问题。

　　另外，许多人不知道退休年龄与自己的养老金多寡的关系。国发【2005】38号文件的核心精神是多缴多得，也就是说退休年龄和个人的缴费年限，与退休收入的高低是直接相关联的。我曾经计算过，在职期间按个人工资100%缴费的话，50岁退休养老金的替代率为35.37%，55岁时达到41.68%，60岁为48.93%，到65岁可以提高到58.62%。从这个角度来看，延迟退休可以显著提高部分人群的养老金领取水平，保障老年人的生活质量。