为了让广大群众享受社会保障发展成果，淮安市在提高居民医疗保险待遇水平的基础上，进一步提高职工医疗保障水平，于日前出台了《关于调整职工基本医疗保险待遇的通知》，并从8月1日起正式实施，给广大参保人员带来多重惊喜。

　　取消封顶设置：为切实减轻参保患者负担，从8月1日起，淮安市提高医疗保险基金最高支付限额，在职工大病医疗救助上不再设置最高支付限额。参保人员在结算年度内，发生了政策范围内医疗费用在100000元及其以下的，从职工基本医疗保险基金中按规定支付；100000元以上部分，从职工补充医疗保险基金中按规定支付。

　　降低自付比例：参保人员在政策范围内发生的住院医疗费用，个人自付比例调整为，起付标准以上至20000元以下（含20000元）的部分，在职人员个人自付10%、退休人员个人自付5%；20000元至60000元（含60000元）的部分，在职人员个人自付5%、退休人员个人自付2.5%；60000元以上部分，统一按10%自付。

　　拓展使用功能：《通知》对参保职工个人账户资金使用功能进行了扩大，今后参保职工医保卡资金可用于参保职工家庭成员参加城镇居民基本医疗保险所需缴纳的参保费用；可支付本人门诊、住院（含家庭病床）和门诊特定项目等费用中，基本医疗保险统筹基金和补充医疗保险基金支付以外的医疗费用；个人账户资金结余2000元以上的部分，可用于支付在健身场馆参加健身的费用等。

　　服务退休人员体系覆盖城乡

　　为了实现退休人员社会化管理“六有目标”，近年来，该市人社局以实施“万人康乐工程”活动为抓手，以创新管理和深化服务为主线，全面提升退管服务品牌形象，先后创立了企业退休人员、机关事业单位退休人员、乡镇社区退休人员各类活动中心。目前，各县（区）基本建成退休人员管理服务中心，部分乡镇退休人员管理中心投入使用，农村老年居民活动中心正在积极谋划之中，使淮安市初步构建了覆盖城乡的退休人员服务体系，并积极开展免费体检、健康讲座、文体活动，受到老人们的一致欢迎。

　　截至6月底，全市共有15.94万名企业退休人员进入社区管理服务，管理率为100%，累计接收退休人员档案15.94万份，接收率为100%，为13.77万名退休人员提供了第三轮免费体检，开展各类文体活动363次，参加人员6425人次。

　　选拔优秀人才服务发展大局

　　为了给高层次人才、高技能人才和民营企业技术人员提供优质服务，为淮安市经济社会发展服务，该市人社部门强化服务举措，突破传统思维，积极为民营企业专业技术人员职称申报开辟快速通道，提供一站式服务。截至6月底，淮安市民营企业建设工程中高级职称的申报人数再创历史新高，申报人数近2000人，较去年翻了一番。

　　根据全市企事业单位科研项目和人才智力需求情况，该市人社部门在了解重点高校专业设置的基础上，进一步加大引才引智力度，采取赴外招聘、集市招聘、网络招聘的方式，吸引更多人才来淮就业兴业。积极实施“慧桥工程”，聘请更多高校研究生来淮技术攻关。目前，该市共有5名国家“千人计划”人才，近百名省“双创”人才。在全省率先实施“十百千”工程，培养创新人才2207名，选拔市有突出贡献中青年专家344人。积极响应“江苏技能状元”大赛选拔技术能手的号召，开展“淮安市技能状元”选拔赛，大力提升比赛规格，提高奖金额度、提升荣誉档次，成为该市历史上规格最高的一次大赛。目前，该市已有200余名选手报名参加大赛。