从今年8月25日起，深圳事业单位新聘员工，将告别传统"财政养老"模式，享受"社会养老保险+职业年金"的养老保障制度，这一新政被外界普遍认为是备受诟病的公务员养老体制改革"破冰"之举。而当中所提到的"年金制"，则再度将大家的目光吸引到这份看似陌生的养老待遇上来。
其实，广州早在2004年就在全市企业中启动"年金制"的推广，然而时至今日，被誉为"第二份养老金"的企业年金对于绝大多数广州人而言，却仍是新鲜事物。
年金意味着什么？
退休后能拿双份"养老金"
据介绍，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。职工参加了企业年金，将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入，企业年金因此被称为保障职工退休生活的"第二支柱"。
年金对于职工来说，究竟意味着可以带来多少好处？对此，中山大学岭南学院风险管理与保险学系副系主任宋世斌介绍，"对于职工而言，退休之后能领到的基本养老保险的退休金大约相当于在职工资的50%左右。这些收入仅能保障员工退休之后的基本生活。而企业年金作为补充，可以另外为职工提供相当于在职工资30%的养老金。这样算来，基本养老保险加之年金收益，职工在退休之后的收入能达到原在职收入的八成，员工退休之后的生活水平将不会下降。这也相当于能领到双份养老金。"
年金怎么提取？
可一次性取完也可按月取
采访中，宋世斌给记者算了一笔账，依照相关规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，所需费用由企业和职工个人共同缴纳，但合计不超过企业年度职工工资总额的1/6。假定职工月收入一直不变，税前收入保持在6000元，依照年金缴费的最高标准，每年企业和职工个人需共同缴纳12000元。若该职工自25岁缴至60岁，在退休之后可一次性获得42万元的年金收益，领取的方式可以按个人账户存储额的一定比例按月支付，也可以一次性领取或者分多次领取。如果按退休后15年的时间进行平均，不考虑企业年金在信托投资中的收益，每年基本能获得2.8万元，折合每月约为2300多元。
而目前，广州企业退休人员人均养老金为2614元/月，也就是说，职工参与年金，在退休后就有望能拿双份的"养老金"。
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