由企业和职工协商决定
企业年金如何建立？职工是否能要求单位缴纳企业年金？就此问题，信息时报记者也采访了市人社局养老和事业保险处的有关负责人。据其介绍，建立企业年金，涉及企业与全体职工的利益，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。而国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
记者从广州某石油分公司内部的《企业年金实施办法》中发现，该公司从2010年正式启动了企业年金的计划，职工只要在公司系统内工作满一年即可自愿参加年金计划，企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，并从企业成本（费用）中列支，而职工个人缴费的标准则不低于企业为其缴费的1/4，且不高于企业为其缴费。
也就是说，该公司职工的企业年金个人账户，是由职工个人缴费全部金额、企业缴费划入个人账户金额、上述两部分的投资运营收益以及激励性年金组成。其中，个人缴费部份全部归属职工所有，企业缴费划入个人账户，在划入时间满5年后归属职工个人。按照规定，职工因违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业缴费划入部分将全部归入企业账户。
怎样的企业职工可享受年金
推行企业年金，企业要具备怎样的实力？职工如何了解其所在的企业有没有推行年金的实力？宋世斌告诉记者，首先，与基本养老保险不同的是，企业年金不是强制性的，是企业与职工代表或工会协商的结果。如果你所在的企业没有建立企业年金的计划，或者职工代表、工会与企业就企业年金不能达成一致意见，那么你所在的企业就无法建立企业年金制度；
其次，建立企业年金制度的企业要具备一定的条件。《企业年金试行办法》第三条规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力；
（3）已建立集体协商机制。
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