据了解，已有多家保险公司参与了此次个税递延型养老保险试点的前期讨论，同时各家保险公司也为迎接试点做了充分的准备工作。

　　其中，作为国内最大和最具实力的专业养老保险公司，平安养老很早就开始了税优养老保险制度的研究，并根据客户的各类需求，依托平安集团强大的实力支持，平安养老设计和完成了便捷高效的系统开发，包括与未来的公共信息平台系统对接、各项运营流程整合等等。

　　平安养老保险是目前市场上管理规模最大、管理客户数量最多的企业年金管理机构，截至2012年3月31日，平安养老企业年金受托管理规模为461亿元，投资管理规模为587亿元，企业年金资产管理规模1048亿元，是业内首家年金资产规模突破千亿元的年金管理机构。另一方面，公司5年年金投资回报率13.54%，人社部同口径统计为11.43%，全国社保理事会9.17%。

　　其他险企也不示弱，一些险征人士均向记者表示，公司早已着手客户储备、系统开发等相关工作。

　　实际推广仍面临困难

　　参加此次论坛的施贵宝资源前人力资源总监孙亚东表示，如果有一千元可以免税，对于月收入五六千元的人群，会很有吸引力。对企业吸引员工，在激烈的市场竞争当中立于有利的地位也有好处。

　　“但认知度可能是试点推广面临的首要问题。”孙亚东对记者表示，“尽管上海个人税延型养老保险说了好多年，但是还是有很多人不知道到底是怎么回事。”

　　此外，按照规定，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，个人储蓄性商业养老保险则纯属个人意愿、个人缴费。“对于企业来说，钱再多都不嫌多，大部分时候都是觉得缺钱，除了法定的社保以及必要的工伤意外险等，怎么会有钱给职工买企业年金？”上海一中小企业主对记者表示，成本是企业考虑是否购买补充养老保险的主要因素，这也是企业年金计划目前主要集中在大型国有企业的原因。而对于个人税延型养老产品，企业可能没有积极性动员员工，这要增加企业管理成本。

　　其实，不仅仅是筹谋多年的上海，北京、深圳、重庆、天津、厦门等城市也均提出了试点的诉求，并纷纷将之写入地方“十二五”规划中，业内也期待在全国内推广。

　　“在全国推广就将面临中央财政和地方财政的双重障碍，因为个人所得税是在中央、地方分配的，税延就意味着当期税收会减少，富裕的地区可以承受，贫困地区不一定能。对于中央财政来说，全国都税延，也不是短期可以同意的。”北京某寿险公司管理人士分析。

　　2012年6月

　　保监会主席项俊波在“2012陆家嘴论坛”上表示，下一步保监会将推行个人税延型的保险制度，大力推行企业年金市场。