违法行为二：以“身份”借口设置障碍

　　2002年6月25日，伏某入职某餐饮公司，任厨师，月工资1500元。餐饮公司以伏某系农业户口为由，未给伏某缴纳养老保险。2011年5月25日，伏某因家中有事，主动停止工作并办理了离职手续。后伏某了解到，享受社会保险是其正当的权益，在与单位协商未果后，提起诉讼。

　　法院认为，为劳动者办理社会保险是用人单位的一项法定义务。依据《城镇企业职工养老保险关系转移接续暂行办法》规定，自2010年1月起，用人单位可以为农民工补缴养老保险，故餐饮公司应依据《北京市农民工养老保险暂行规定》第十五条以及《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条的规定，负担2002年6月25日至2009年12月31日期间未为伏某缴纳养老保险的补偿金，据此，判决餐饮公司支付伏某2002年6月20日至2009年12月31日间未缴纳养老保险的补偿金1万余元。

　　法官点评：进城务工的农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与城镇职工一样依法享受社会保险权益。一些用人单位利用农村进城务工人员法律知识、维权意识相对欠缺，以“农民”身份设置障碍，主张农民有土地保障，不存在失业问题，与城镇职工不一样，就不给农民工缴纳社会保险或者少缴社会保险，侵害农民工合法的社会保险权益。尤其，由于进城务工的农民大多从事建筑施工、机械制造、煤矿等风险较大的行业，如果没有工伤保险的保障，一旦发生工伤事故，往往得不到及时医疗和救助，处境十分艰难。《社会保险法》在附则规定，进城务工的农村居民与用人单位建立劳动关系的，应当作为职工依照本法规定参加社会保险，将农村进城务工人员纳入与职业相关联的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度中。

　　违法行为三：滥用劳务派遣逃避社保缴费

　　刘某于2001年6月到某物业公司工作。2007年10月15日，在物业公司要求下，刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同约定，劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作，刘某的工作内容、工作地点均未发生变化。由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险，刘某在离职后提起诉讼，要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。