企业拖欠工资，不能成为员工伤害他人的理由。但汕头大火背后的劳资冲突问题引人深思。
当与企业主发生冲突时，工人可以通过哪种方式维护自己的正当权益？一场大火，拷问着当前的劳资关系。
华南农业大学劳动和社会保障系教授杨正喜告诉中国青年报记者，目前珠三角地区从县区、镇街到村，构建了较为完善的劳动争议调解体系，很多调解组织已经延伸到村。“劳资发生冲突，工人可以通过调解、劳动争议仲裁和诉讼的方式解决，还可以向劳动部门投诉，向工会求助。”
但即使如此，处于弱势一方的工人的权益也经常得不到保障。“首先是因为基层的调解人员专业素质不高，对法律的理解还不到位；其次，地方重视GDP考核，资方通过各种方式影响博弈结果，地方倾向资方是很常见的现象。”杨正喜说。
律师江珍来关注劳资纠纷案件多年，他告诉中国青年报记者，有些工人到劳动监察大队投诉，但结果往往不了了之。“要么一个月没消息，要么对单位处罚力度不够，甚至有些监管单位拿了企业红包不办事。”
通过劳动仲裁来解决纠纷，工人也经常因为找不到证据，告不了企业。“如果发生拖欠工资问题，有些公司比较正规的，工人通过维权还能得到工资。但在工地打工的，都是现签现发钱，连工资条都没有。”江珍来估计，现在年关将到，劳资纠纷案件会增多。
从解决“拖工资”到要求“加工资”
如今“拉着拖箱进城”的新生代农民工占据了打工主流，劳资双方的冲突也发生了深刻的变化，由解决“拖工资”变为要求“加工资”。
广东省劳动争议仲裁数据显示，目前争议主要分为三大类：1.劳动报酬，主要是工人追讨拖欠工资、加班费；2.解除劳动合同；3.保险及社会福利。
江珍来深刻感受到这种变化，以前接到的案子多是讨工资，现在是以企业不买社保、不签合同及工伤类为主。“工人的法律意识越来越高，以前只会打几个电话，要不到钱，就算了。”
杨正喜以2010年为界，工人的内容诉求和形式发生了变化。“之前，更多是个体权利的争议，如工人上演“跳楼秀”讨工资；近两年工人组织起来，通过手机或网络，提出增加工资、改善福利等诉求”。杨正喜称，这是从“拖工资”的权利争议，到围绕“加工资”引发的利益争议的转变。
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