一个值得重视的现象是，新生代农民工的心理和精神需求往往被忽略。相比上一代农民工，新生代农民工更希望被城市接受，渴望融入城市，但是愿望与现实存在极大反差。而另一方面，现在企业普遍存在“资方单边主导”现象，即对工人的管理、工资福利的计算与增长，都由资方说了算，工人的声音往往被埋没。
“当工人的需求被压抑得久了，即使细小的变动也会导致情绪爆发。”杨正喜说，汕头大火事件与此不无关系。他表示，可以从社会管理创新入手，改善劳资关系。如引进社会组织，给予新生代农民工关爱和参与社会的机会，或建立一个疏导机制，关键时刻有人倾诉、帮忙。“骂骂人发发脾气就可能不会出现悲剧”。
江珍来还记得，2008年新的劳工合同法推出时，各地都挂起横幅宣传法律，起到了很好的效果，许多企业主更因此主动调解纠纷。他希望“各地政府可以组织律师到企业宣传合同法，同时，劳动部门要加强监管力度。”
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