新余市人力资源和社会保障工作再创新佳绩

　　今年以来，全市人力资源社会保障系统认真贯彻市第七次党代会和全省人力资源社会保障工作会议精神，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，以“民生为本，人才优先”为工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强市战略，推动覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，深化人事制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，各项工作稳步推进，态势良好，主要目标任务均达到时间进度。

　　就业创业工作扎实有效

　　我市始终把就业工作摆在优先位置，多措并举，强力推进，就业局势保持基本稳定。今年上半年全市新增就业1.375万人，就业率稳定在96.5%。

　　针对我市工业园区用工需求，有序组织农村劳动力就地就近转移就业，上半年新增转移农村劳动力1.24万人，其中省内新增转移0.7万人。大力稳定现有公益性岗位，积极开展就业援助系列活动，帮助1154名就业困难人员和零就业家庭实现再就业。

　　认真贯彻加强职业培训促进就业的实施意见，在培训范围、补贴政策、规范管理等方面有创新和突破，技工院校在职业培训中主渠道作用进一步凸显。深化“招工、培训、就业”三位一体工作模式，开展订单式培训、定向式培训和校企合作培训，省内工业园区培训定向培训0.74万人，创业培训0.13万人。

　　上半年全市新增发放小额担保贷款1.24亿元，扶持和带动0.8万人就业创业，还款率99%以上，贷款规模、回收率全省前列。举办创业培训47期，招募16名专家参加义务跟踪服务，收集筛选创业项目90个，招募青年见习与创业见习单位19家。

　　社会保障体系纵深拓展

　　各级社会保障部门以《社会保险法》实施一周年为契机，全面推进社会保险各项工作。城乡居民养老保险全省率先全覆盖，参保人数达49.84万人。失地农民养老保险制度基本完善，参保人数达4万人。

　　每月举行一个主题社会保险政策宣传活动。全市参加城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险人数分别达到27.8万人、51.07万人、11.88万人、20.77万人和13.48万人。五项社会保险基金分别征缴4.79亿元、1.96亿元、0.174亿元、0.1418亿元、0.021亿元。1.3万名小集体企业职工参加养老保险、2.38万关破改困难企业职工纳入职工医保。