依据《规定》，如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

　　社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期缴费协议，并约定协议期满用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以参照协议期满时的市场价格，以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。

　　特别值得注意的是，《规定》明确要求，延期缴费协议期限最长不超过一年。用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。

　　欠费单位逾期不缴将被处以1—3倍罚款

　　欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，它还将面临滞纳金和罚款。《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　职工对缴费有知情权单位按月将代缴详情告知职工

　　《规定》还明确了职工对参保缴费的知情权，其规定：用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

　　企业说法

　　五险都缴企业有点吃不消

　　“作为企业，我们也愿意为职工参保，让职工更踏实地工作，可是五项社会保险都参加，负担太重了，实在负担不起。”省会一家餐饮企业的老板告诉记者，餐饮企业是劳动密集型企业，人力成本占企业运营成本的一大块。

　　他算了一笔账：养老保险缴费比例为企业负担20%，个人负担8%；医疗保险缴费企业负担6%，个人2%；失业保险缴费比例为单位2%，个人1%；工伤保险费率为1%，个人不缴费；生育保险缴费费率为0。8%，个人不缴费。如果五险都保，每月社会保险费共占工资的40。8%，其中企业负担29。8%，个人负担11%。以每月工资2000元计算，企业每月缴纳五项社会保险共596元，个人要缴纳220元。“社会保险费率偏高的问题已经提上政府的日程，据了解广东、浙江等地已开始尝试降低费率，广东企业参加养老保险费率降至14%，浙江已降至15%。”我省一位从事社会保障研究的专家表示，对我省那些劳动密集型企业和小微企业来说，为每位员工缴纳五项社会保险，确实存在着负担较重的现实。

　　关于五项社保费统一征收，这位专家表示，“我个人认为，每项社会保险都有自己的属性和特点，捆绑缴费从理论上没有依据”。

　　他还表示，受当前经济发展水平影响，不少企业特别是劳动密集型企业、中小微企业还没有实力为员工提供完善的福利保障，如果一刀切的推行五险统一征收，并不能更好地保护劳动者。相反，那些本可以为员工缴纳一两项社会保险的企业，也可能因此选择不参保，职工权利反而受损。