“2005年初，当我从江宁的B公司跳槽到武进‘星亚’公司后，重新办理了社会保险和医疗保险。我希望把江宁区的医疗保险续接到武进区的医保账号上。当我去江宁区医保中心咨询时，工作人员告诉我，医保属于地方性保险，不能接续。个人交纳的部分可以退给个人，但是企业交纳的统筹部分只能留在江宁区。于是我只能取出个人交纳的那部分，企业为我交的大头并不属于我。”
“我还了解到，武进区等多个地方都有一个规定，即医保必须交满6个月之后才能享受到。这样的医保政策只会让打工者吃亏。也就是说，如果打工者流动一次，以前的医疗保险就作废了。在重新开始交纳医保的前6个月中，如果得了大病要住院，就享受不到医保。”
“为了老有所依，我两地办社保”
“南京的养老保险只能接续一次，常州的医疗保险又带不走。为了老有所依，现在我不得不在这两个城市同时交纳社会保险。”张红无奈地告诉记者。
10多年的打工生涯，张红已经从一名普通打工者升为星亚公司人力资源部的中层管理者。她不仅要为自己的社会保险考虑，同时要为员工的社保负责。
2008年1月1日实行《劳动合同法》之后，按法的要求，企业必须给员工办理各项社保。但是在这几个月办社保的过程中，员工和公司都耗费了许多精力，到头来都不知道究竟该怎么办。
比如养老保险的手续就极烦琐。员工先要回原打工地办理档案转移。档案转移要先回劳务市场办理终解备案，劳务市场往往以找到了工作为由收取费用。如果是失业者再次就业，还要向输出地劳动部门出具再就业培训证，办理就业证。为了办手续，有的员工要花几个月时间。当员工的各项手续办齐后，企业再拿着这些证明去劳动、社保和医保部门来回跑。
张红说，现在不仅省与省之间的社保难以统筹，省内不同城市之间的社保无法正常接续，即便是同一个城市，不同区县的社保也是割裂的。为了绕过这些“土围子”，公司和员工都不得不走许多“弯路”。比如上海市对打工者没有细分医疗和养老保险，而是统一要求办理“综合保险”。
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