调整“五险一金”缴存比例问题日前受到高度关注。近日，上海宣布调整部分职工
社会保险费率水平。那么，为什么有必要适当调整“五险一金”缴存比例，在调整的同时又该如何实现社会保障制度长期稳定运行？
社会保险基金、公积金需要企业、机关事业单位和职工共同缴费。随着社会保障体系的发展，缴费水平逐步提高。有人测算，现在我国企业和个人负担的社会保险五险总费率平均在40%以上，较高的
社保费率导致企业成本上升、负担加重。受经济下行、结构调整影响，不少企业缴费压力大的问题也凸显出来，甚至出现影响企业生产经营、中断缴费人数增加等情况。
党中央、国务院对此事高度重视，国务院去年就工伤、失业、
生育保险实际上已经下调了缴存比例。
失业保险费率由3%统一降至2%，此举每年为企业减负400多亿元；
工伤保险平均费率由1%降至0.75%，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%，预计每年将减轻企业负担约270亿元。
适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业，推动了市场主体轻装上阵，对大众创业、万众创新也是一个有力扶持。
当前经济下行压力加大。中央采取了一系列稳增长、调结构、惠民生的措施，包括加强供给侧结构性改革、继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策等。其中，如何进一步减轻企业负担、激发市场活力，成为一项重要的改革任务。
为此，今年国家加大减税降费力度，尤其是全面推开营改增试点，将大大减轻企业负担。而如何进一步通过调整“五险一金”缴存比例来助力企业减负，也受到社会关注。
针对这个问题，李克强总理在十二届全国人大四次会议记者会上明确表态：社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，这件事是可以做到的。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
