在去年的中共十八届五中全会公报中，有一则关于技术工人的利好消息。公报原文说，“实施更加积极的就业政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持，提高技术工人的待遇。”今年以来，无论是社会保障还是薪酬方面，技术工人的待遇都在不断提升。

　　员工参保意愿更强

　　小罗是椒江一家民办幼儿园的幼师，从专业的角度，小罗也算是一名技工。她说，自己从业6年，之前从来没有参加过社会保险，一方面是自己的参保意愿不强，总觉得退休遥遥无期，这部分钱缴进去“没影”，另一方面，幼儿园也没有参保要求。今年，在幼儿园的动员下，小罗开始缴纳五险，“社保部门对幼儿园工作人员的参保率要求更严了，自己也觉得参保了会更加安心。从近处看，生育险能报销近1万元，算算也是十分划算的；往远了看，能减少自己的养老负担。”

　　家住温岭箬横的老杨，这几年一直在工地做工，跟着施工队到处跑。去年开始，老杨发现每进入一个工地施工，工地方面就会要求工友们办理工伤保险，并且还要提交身份证件。“我在工地做了三四年，因为流动性大，之前没有这么严格地要我们实名登记。”老杨说，实名登记参保，作为工人，当然是举双手赞成的，当然希望工作更有保障一些。

　　技术要求提升

　　培训力度加大

　　台州市厚米信息科技有限公司（以下简称厚米公司）是台州首家线上日用品商城科技公司，依托的实体超市是跃升超市，简而言之，厚米公司就是“跃升”的网上超市。公司目前有员工26人，配送仓储6人，其他为设计、开发、运营人员。

　　随着公司的进一步发展，厚米公司配备自有的仓储员和配送员。公司负责人柯炳辉告诉记者，公司在对员工的保障方面下了不少功夫，除了基础的社会保险外，公司新增了餐饮补贴和交通费用补贴。但是，对于员工的要求也越来越高，公司的配送员不单单只是送货的角色，还需要一定的销售技巧，“比如与客户良好的沟通能力，专业的服务水平等，都是需要具备的。”柯炳辉说，为了能让配送员更好地服务客户，公司会安排一些销售培训的课程，比如驾驶员不是普遍意义上的配送员，更是销售人员，“我们要求他们送货到户，而不是送到门口或者便利取货点。还要求配送员在客户有需要的时候，提供生活便利服务，比如帮忙带垃圾下楼等。”柯炳辉说，对于技术人员的要求更高，每个月都会不定期地对他们进行培训，并要求及时反馈学习成果。