近来，我国多地密集出台降低社保费率政策。据估计，去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元，不过，降低社保费率会否影响到职工个人的社保待遇，广大职工对此非常关心。记者采访专家和企业了解到，社保待遇并不会因此降低。

　　□事件

　　多地落实“社保降费”

　　企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0。8%，个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知，阶段性降低社会保险费率。

　　记者梳理发现，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。除了养老保险，自去年开始，根据国家的相关要求，全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率，同时也有部分省份下调了医疗保险费率。

　　“各省社保费率下调是一种趋势，与中央制度性调整有关。”北京大学社会学系教授夏学銮说。今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知，目前这一政策在加速落地。

　　专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。据人社部信息，这次符合国家养老保险降费率标准的省份有21个，其中上海由21%降到20%，其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”，其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。

　　在部分省份，这并非近年来第一次降低社保费率。据了解，山东省2010年及2011年先后下调了职工养老保险单位费率，今年内将统一降至18%。

　　□释疑

　　相关企业减轻多少负担？

　　全国企业减负1200亿元

　　记者采访的一些专家和企业表示，这次降低社保费率，将在一定程度上降低企业负担。

　　降低社保费率，全国企业每年可降成本1200亿元。位于山东德州的景津环保股份有限公司，每年社保费缴纳总额超过3000万元。据公司人力资源部部长段慧玲介绍，山东降低2个百分点的职工养老保险费率，每年可降低企业成本近200万元。

　　从全国来看，这次社保降费的影响更为广泛。今年4月份，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示，去年以来各类社保政策如果都落实到位，每年共计可降低企业成本1200亿元以上。