面对笔者“为什么会出现几十名员工漏、断缴的情况”的问题，王伟回应说，社保漏、断缴的风险在行业里一直存在，但是这次涉及面没有他们说的那么大，只不过有的时候反馈慢了点。比如人员资料档案转入转出时，从一家公司转到另一家公司的过程中，时间“节点”金额必须完全匹配上，如果上家公司没及时转出来、转慢了，都可能会影响到下一家正常缴费。

　　他还补充道：“因为各地社保政策不一致，计算缴纳金额也比较复杂，比如上海市规定社保、医保是合并缴纳的，有的地市需要把两者分开交纳。我们公司开始是服务中小微企业，大部分是10人以下的初创公司，初创公司人事一般都不知道怎么操作缴纳社保，或者他们嫌麻烦不愿意做这件事，就交由我们操作，我们也算做了桩好事。”

　　社保代办或代缴广泛存在

　　王伟告诉笔者，用人企业委托第三方公司办理社保缴纳，一般有两种情况，一种是社保挂靠在第三方的社保账户下面，以代缴平台的名义为职工缴纳社保，另一种缴费主体仍然是用人单位，社保代缴平台只不过是为之跑腿。这两种情形在人力资源行业内广泛存在，金柚网自然也不例外。

　　“社保挂靠在第三方账户不是违反法律有关规定吗？”笔者问道，王伟回答说：“这种做法非常普遍，无论是国有的人力资源供应商，还是非国有性质的代缴平台，都会这样做。”双方协商细节不便公开

　　5月23日，笔者拨通了金柚网的市场部负责人刘志国的电话。他告诉笔者，两家公司现在基本上已经达成了一致协议，把能够补缴的部分都补缴上，有的外地员工因为地方政策原因无法办理补缴措施，或者有的员工当时不提供自己的身份证，事后发现等员工再交上来时已经错过补缴时间，根据当地政策，一旦错过补缴时间，就没有办法办理补缴了。不过对于员工和公司损失，金柚网会有相应的补偿措施和处理机制，会进行公司之间的正常补偿。但是详细的信息涉及两家公司机密，不方便公开。

　　刘志国只承认了韩癑曝光的个案情况，对于“有几十个员工社保漏缴”、“从去年六月到今年四月漏缴情况反复出现”这两种从携车网内部传出的说法，他断然否认。他解释，出现漏、断缴社保原因比较复杂，主要原因还是出在人员操作层面，负责缴社保的操作人员出现人为疏漏，漏掉了一些业务。但是具体工作人员操作的时候怎么想的，他也不知道。至于为什么社保费没缴，就给了对方缴费凭证，他也说不清楚。