据报道，女人在一生中会扮演很多角色，不仅要工作还要走进家庭为人妻，为人母，美丽也会在不同的时刻闪现，在怀孕的过程中，女人呈献给大家的是另一种美丽，不过有些在孕期的女生，享受幸福的同时，却无法保障自己的正常权益。
三八国际劳动妇女节，如何保障女性权利又成为大家共同关注的话题，其中，如何保护孕产期女性的权益，更是倍受人们关注。记者采访发现，当前，不少女性产假被缩水，成为妇女权益得不到保护的一个突出问题。
郑州市民陈女士：其实国家法定假日，实际上根本就休不了那么长时间，将近20天的时候，快生的时候，感觉浑身疼的走不动路了，实际上生完孩，哺乳的时间也得两个月左右，适当的产假再放长一点肯定还是比较好的
我国《劳动法》规定，女职工产假为90天，晚婚晚育者可延长至120天，其中产前休假15天。但记者走访调查发现，就在群众反映产假时间太短的同时。
很多单位，特别是在部分私企上班的女性连正常的产假都无法获得，对部分女性来说，怀孕甚至意味着失业。
被采访者：有的上班在私企嘛，怀了孕以后，不敢给老板说，后来就辞职了。
郑州市民丁女士认为，如果女性的孕产假权利得不到保证的话，一方面孩子的哺乳得不到保障，另一方面工作的不稳定性也加重了生活的负担。
丁女士：工薪阶层，吃奶粉也是一个问题。正式单位，有三个月，是有补助的，有很多单位，不会补助女性的。主要是工作，我奋斗了好几年，坐这个位置上了，一生小孩这个机会谁都不可能等着你的，肯定都失掉了。
为了维护女性的基本权益，让她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾，国家和社会提供了生育保险这项社会保障。但据记者了解，目前生育保险只能由单位缴纳，个人无法缴纳生育保险。
整个社会就给她保障起来了。这样就意味着一部分没有职业的女性失去了这份社会保障。同时，在一些企业尤其是女性最为密集的家政行业，办生育保险并不是一件简单的事情。
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