经过一个多星期协商，２８岁的农民工刘全凤终于向公司争取到了３个月的产假，“有基本工资，缴纳社会保险，很满意。”刘全凤说，“这下可以过一个愉快的‘三八节’了。”
记者在贵州的劳动保障、工会、美容美发等部门和行业调查了解到，新生代农民工的维权诉求正在悄然发生变化，不仅要求有合理的劳动报酬，还要求公司购买养老、医疗工伤等保险，一些女性农民工还要求享有休产假等权利。
这些变化，也对用工行业提出了新的要求：必须尽力去保障农民工的合法诉求，才能解决“用工荒”和促进企业自身的生存发展。
农民工刘全凤：争取属于我的权利
刘全凤家在贵阳市郊区的农村，初中毕业后到外面打工，先后去过广州、浙江等地，目前在贵阳市一家连锁美容院工作。前些天，怀孕５个月的她一直忙着向单位申请产假。
“听朋友说，只要签了劳动合同，我就有休产假的权利。”在美容院已经干了６年的刘全凤拿着一份劳动合同说。
然而，刘全凤的主管却告诉她，公司还没有休产假的先例，“连公司的区域经理都没有这个待遇”。
尽管如此，刘全风的维权态度十分坚决：“如果协商不成，我就去劳动局投诉，去法院上诉，这是法律给我的权利。”
和刘全凤一样，２７岁的农民工罗秦碧也在争取一项权利，已经工作一年的她要求公司给其缴纳社会保险，“否则我就辞职，另找一家能交保险的公司上班！”
记者采访发现，像包括刘全凤所在的美容美发、餐饮、服装等在内的服务行业中，年轻的农民工较多，人员流动性也非常大，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难、以及女职工难以休产假等问题。
贵阳最大的美容美发连锁企业“红发廊”董事长黄宜东介绍说，红发廊各连锁店９００多员工中，９９％是农民工，其中９０％以上属于新生代农民工，女性员工占３／５。
“服务行业的流动性太大，只要签合同的，我们都会买保险。”黄宜东坦言，“但要求休产假的女员工很少，基本一怀孕就辞职了。”
“以前，有的姐妹怀孕后就自动离职了，”刘全凤说，“我不想走姐妹们的老路，我要争取属于我的权利。”
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