而在贵阳某连锁服装店打工２年多的四川籍农民工赵雪梅，今年２月通过向劳动保障部门投诉，争取到了公司在其病假、产假期间未支付工资及购买保险等待遇。

　　“新生代农民工的诉求更多了”

　　“新生代农民工的维权诉求比以往增加了许多，特别是年龄稍大的新生代农民工，他们会更多地考虑将来的生育、养老、医疗等方面的保障。”贵州省总工会困难职工帮扶中心主任黄红星说。

　　农民工罗秦碧告诉记者，她以前打工的时候很少考虑养老保险的事情，自嫁给有贵阳市户口的丈夫，生了孩子之后，她开始更多地考虑将来的养老保障。“在城市里生活，我必须为将来考虑了。”罗秦碧说。

　　贵阳市劳动保障监察支队副支队长谈姣告诉记者，由于国家加大了对拖欠农民工工资行为的治理力度，近两年，农民工讨薪方面的诉求比例呈减少趋势。

　　而与此同时，农民工特别是新生代农民工，开始更多地关心自己的劳动权益，如规范签订劳动合同，缴纳社会保险，改善工作环境，享有法律规定的福利等。

　　“原来农民工的诉求大多是单一的，现在他们的诉求多样化了，特别是新生代农民工的维权意识在不断加强。”谈姣说，“不少农民工会主动寻求相关部门帮助维权，一些新生代农民工还注意搜集维权证据，有时还会录音。”

　　保障农民工权益是解决“用工荒”的关键

　　记者在调查中发现，农民工稳定感和归属感的缺失，是当前存在“用工荒”“用工难”的一个重要因素。

　　全国人大代表、贵州大学附中校长郭子仪认为：“当务之急是全面保障农民工的合法权益，建立长效机制帮助农民工解决好就业、劳动保险、子女就读等系列问题，使农民工在异地他乡有稳定感，在企业打工有归属感。”

　　刘全凤所在的美容院，姐妹们来来去去已成常态。“现在店里的提成比例也提高了，干得好每个月能拿到两三千元，加上有保险产假等，我肯定愿意一直干下去。”刘全凤说。

　　技术骨干在红发廊美发连锁店不仅提拔快，收入高，还能享有一定股份。这种共享和共荣的机制，吸引和稳定了大批的新生代农民工技术骨干，使红发廊近年在贵阳异军突起，成为行业的佼佼者。

　　“部分劳动人员流动性大的企业签订劳动合同存在不规范、随意性等问题，从而使劳动者的合法权益得不到保证，也导致了各类劳动侵权案件的增加。”

　　长期与农民工打交道的谈姣认为，目前农民工的诉求已经发生了新变化，用工企业对此应有清醒认识，要尽量避免和减少劳动纠纷，积极构建良好和谐的用工关系。

　　农民工自身的保障和维权意识也需要加强。黄红星建议，各地应加强对农民工就业前后应知应会维权知识的培训，增强农民工的风险意识和保障意识。