问：我在一家服务业上班，原来上班是一周休假一天，不论法定假期，法定节假日是按三倍工资补算．我现在属于晚婚晚育，公司原先就有买生育保险。
请问现在我休产假，如清明节，五一，公司还要另外算我这些工资吗，是不是生育保险包干制，五百元算顺产，有没有生育保险另外的津贴？
答：产假期间工资应正常发放，不得以员工存在生育保险而拒发工资
法律依据：1、《劳动法》第58条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、《江苏省工资支付条例》第29条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
3、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条：女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
4、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
5、《南京市人口与计划生育规定》第二十四条:符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。
上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
6、国务院《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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