根据一九九七年《天津市计划生育条例》第五章第二十条规定：男方所在单位给予七日护理假，不包括法定节假日和公休。

　　8.女取工怀孕流产的(含人工流产)，按病假还是按产假办理?时间多长为宜?

　　劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，要给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　9.机关、事业单位女职工产假期间工资怎样计发？

　　天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期

　　间工资计发问题的通知>的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：

　　机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　(1)机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　(2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　(3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　(4)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩

　　津贴)。

　　10.女职工哺乳假规定休息多长时间?计算工龄吗?

　　1991年天津市人民政府令第32号规定：符合计划生育的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确实有困难的，本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　11.女职工产假期间未纳入奖金和补贴如何计发?

　　天津市人事局《转发人事部<关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的通知》(津人工[1994]14号)文件规定：

　　关于机关和事业单位工资制度改革后，对女职工产假期间，本人未纳入的奖金和补贴如何计发问题，可暂按以下意见办理：未纳入的物价、福利性补贴部分在产假期间照发，末纳入的奖金部分是否发放，

　　由各单位自行决定。