河南规定用人单位需为职工缴纳生育保险费

　　女职工参加生育保险，即使失业后生育也能享受生育补助待遇；男职工参加生育保险，其配偶生育后也能领取一次性生育补助金……昨日，记者从省政府法制办获悉，备受关注的《河南省职工生育保险办法》已经省政府常务会议审议通过，将于9月1日起施行。据悉，这也是我省首个涉及生育方面的省政府规章。晚报记者裴蕾

　　生育保险无需职工个人掏腰包

　　“生育保险是不是像医疗保险、失业保险一样，单位承担一部分，职工个人也需要缴纳一部分呀？”这是许多人都很关心的问题。

　　《办法》明确，职工个人不缴纳生育保险费，我省所有用人单位，应为其职工、雇工缴纳生育保险费。用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数，缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。用人单位如果不按规定缴纳生育保险费，将由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。

　　[马上解读]

　　省政府法制办行政法规处处长张斌：如果全省职工的平均工资按照1500元计算，那么1%的标准，就意味着企业每个月要为职工缴纳15元的生育保险，1年需要缴纳180元，按照30年的工龄计算，企业就需要为一名职工缴纳5400元。而事实上，根据我们掌握的情况看，以郑州市为例，生1个孩子，如果顺产需要花费4000~5000元，剖腹产则需要7000~8000元，而且这还不包括女职工在产假期间的工资发放。从这个意义上说，缴费比例上限设置1%是合适的，广大企事业单位是完全可以接受的，因为参加生育保险后，要比企业自掏腰包给职工少得多。

　　晚育可享受180天生育津贴

　　从9月1日起，享受生育保险的女职工，在法定产假期间将由领取工资改为享受生育津贴，而国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，将不享受生育津贴，产假期间的工资将仍由用人单位照发。

　　具体规定为：妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

　　生育津贴的日标准，将按照女职工所在用人单位上年度月平均工资除以30计发。

　　另外，女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，将从生育保险基金中支付。

　　[马上解读]

　　省政府法制办行政法规处处长张斌：女职工生育如果符合晚育等增加产假条件的，享受生育津贴的产假天数可最多延长至180天，与现在多数省辖市目前执行的最多90天相比，多出了一倍。

　　三大亮点特别人性化

　　·临时工、农民工都将享受生育保险本省行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，都应当参加生育保险，为其职工、雇工缴纳生育保险费。职工和雇工，既包括用人单位正式工作人员，也包括与用人单位签订劳动合同的临时工、农民工。