5000元罚款额度低处罚条件应细化
征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
有专家表示，目前意见稿中法律责任规定得还不够细，1000元到5000元的罚款额度有点低。“法律责任方面还是应该更具体一点，不能留一个大尾巴。申诉责任不能全部落到女职工身上，这个是需要很长时间的，实际上也不利于女性权益的保障，有时即使申诉了，也有可能面临着被单位开除等危险，所以就是要提高用人单位不守法的违法成本。”(据《法制晚报》)【相关链接】
各国妇女产假都咋休？
英国妈妈：享受1年产假。产假头6个星期，妈妈可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。大多数公司也向爸爸提供为期2周的产假。
法国妈妈：生第一个孩子时可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴补助和税收减免就越多。
挪威妈妈：享受领取80%工资的12个月产假，或是领取全额工资的10个月产假。爸爸享受4周的产假。如果爸爸选择在家作全职爸爸，也享受同妈妈一样的福利。
美国妈妈：美国工作的母亲只有12星期的无薪产假。
澳大利亚妈妈：享受12个月的产假但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也能享受2-4周的产假。
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