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怀孕满4个月流产可享42天产假 产费有单位支付
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[导读]:一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善:调整了女职工禁忌从事的劳动范围;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。
  《全球社会保障》统计的136个国家或地区产假期限大致可划分为4个水平区间:

  一、产假在14周以上的有48个,占35%,如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周、匈牙利为24周、意大利为20周;加拿大为17周;西班牙和罗马尼亚为16周等。

  二、产假在13-14周之间的有24个,占18%,如爱尔兰、日本等。

  三、产假12周的有39个,占29%,如印度、埃及、阿根廷等。

  四、产假在12周以下的有7个,占5%,如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。

  另外,有18个国家或地区对产假期限没有明确的记录,占13%。

  全国各省份婚假、产假规定:

  北京、上海

  已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。

  天津:

  国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方给予7日护理假,女方增加产假30;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

  重庆

  晚育妇女,增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。

  广东

  职工实行晚婚的,增加婚假10日;实行晚育的,增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻,产妇除享受国家规定的产假外,增加35日的产假;男方享受10日的看护假。

  山东

  女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。

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