4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。对于政府公布实施的这项政策，市民们无不拍手叫好。
产假天数女职工产假延长8天
根据征求社会意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，草案参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
而原来的规定中，怀孕不满4个月流产的，休15天至30天产假；怀孕满4个月流产的，产假不少于42天。此次的变化在于统一将产假单位换算为周，这样用人单位更容易操作和执行。
劳动禁忌规定范围更考虑女性健康
此次草案将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况以及女性健康考虑，对禁忌劳动范围的内容作了适当的调整。
根据草案规定，孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围达10项。例如，冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。
草案还明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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