《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
解读：与1988年版相比，《特别规定》更符合当前的用工实际，更能维护女职工的实际权益。
3一胎产妇最多可休178天
《特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
解读：这就意味着，今后，新妈妈的产假将比过去延长8天，体现了对女性的尊重。
4怀孕4个月后流产可休42天产假
《特别规定》第七条同时规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要特别指出的是，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突。即4月28日后，一位新妈妈若生育一个孩子，最少可休产假98天，最多则可休假178天(98天产假+晚育奖励假15天+独生子女假35天+剖腹产假30天)。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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