举例来说，参保职工王女士生育前一个月的缴费工资为1800元，产假天数为90天，那么她领取的生育津贴为：1800元÷30×90=5400元。

　　在省医保中心参保的单位，要领取这些生育津贴，单位专管员应当在规定时间内到省医保中心办理，顺产半年内申报资料，剖宫产8个月内申报资料，人流、上（取）环2个月内申报资料。申领生育津贴需要的材料有医保卡、出院证、长效节育证等。

　　3为何男职工也要参加生育保险？

　　生育保险为生育的女职工提供各项待遇，帮助她们减轻怀孕和分娩时的物质负担。有很多企业不禁提出疑问：男职工为什么也要参加生育保险？记者在采访中，一家IT企业老板说，虽然公司里95%都是男性员工，但社保机构要求都要参加生育保险，这是否合理？

　　省医疗保险管理服务中心孔主任表示，在众多职工享受到生育保险好处的同时还要明白，参加社会保险既是权利又是义务。一个成熟的社会需要生育保险，它能均衡用人单位的生育成本，使生育的女职工获得基本的生活保障，保证新生婴儿健康，为整个社会劳动力素质的提高提供物质基础。这是社会的共同利益，也就要由个人、单位、国家共同负担。

　　政策规定，男性虽然不生育，但是只要符合参保条件，也是要强制参加生育保险的。不过生育保险对男性来说也并非毫无用处，男性也可以享受到相关待遇。记者从省医疗保险管理服务中心获悉，今后，省直管单位男职工未就业配偶，可以免费享受生育保险相关报销待遇。

　　根据新政策规定，男职工配偶享受生育保险的条件是，符合国家和本省计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满3个月；男职工配偶未就业。男职工配偶享受生育保险待遇的具体项目为，产前检查费、分娩医疗费；流（引）产手术医疗费；计划生育手术医疗费用；其他纳入省直管单位生育保险支付范围的生育医疗费用。男职工配偶发生符合规定的生育保险医疗费用，按照省直管单位参保职工生育医疗费用的标准执行。

　　4已经生育过的女性为何仍要交？

　　关于生育保险，某企业的王女士表示：“对于女人来说无论是已育还是未育都要强制上生育保险，究竟是为什么？那企业为什么必须给已经生育过的女性保生育险呢？对这样的女性有什么作用？已经没有机会再生育的中年人所交的生育保险永远也不会享受对应待遇，不分群体征收极为不合理。”