单位停缴生育保险需支付产假工资

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[导读]：市劳动人事争议调解仲裁院院长张明昨天在“网络在线问政”活动中就“基层调解组织在处理劳动人事争议中的地位和作用”方面的政策与广大网友进行交流。针对网友咨询的产假工资问题，张明表示，如果用人单位在女职工产假期间停止缴纳生育保险（和讯放心保）的，应由用人单位支付产假工资。

　　一位市民咨询如果入职的时候箱：qdcjgg@163.com签订了限制竞争的协议，要求职工离职后一年内不得再从事相同的行业，要不公司会追回二倍的劳动所得，这有法律依据吗？张明表示，如果职工与单位订立了合法有效的竞业限制协议，职工违反该协议，单位可依照协议约定向职工索要违约金。

　　此外，一公司给职工发放的养老保险并不是按照职工实际的工资水平发的，而且从来不给员工工资条，职工咨询是否可将财务记录的工资情况作为法律依据。对这一问题，张明介绍说，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的规定，个人自行记录的工资情况不具有证明效力，但是单位认可的除外。

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