20日，人社部起草了《生育保险办法（征求意见稿）》，有媒体将单位男女职工都要缴纳生育保险解读成最新信息。其实，这可以算常识了，长期以来都是如此操作的。关于生育保险还有哪些你需要了解的？晨报记者特邀了专家为您解读。
男职工也要缴纳生育保险
11月20日，人力资源和社会保障部研究起草了《生育保险办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。其中规定以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，被媒体解读为最新信息。
其实，这条规定并非新内容，安徽省人社厅有关负责人告诉记者，根据《安徽省职工生育保险暂行规定》（以下简称《规定》），生育保险就是单位以工资总额作为缴费基数，一直以来都是男女职工要统一缴纳，并不区分性别的。这其实是一种常识，平常所说的“五险一金”里就包括生育保险。
有读者就曾疑问，“为什么工资条上没有生育保险这一栏？”这是关于生育保险的另外一个常识，生育保险费用由职工所在单位缴纳，职工本人无需缴纳，所以工资条上没有这一项的缴费。
安徽生育保险无户籍限制
作为社保法的配套法规，人社部表示，本次起草生育保险办法，将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工，而北京市从今年起将非京籍职工纳入了参保范围。
而现行的安徽《规定》并没有提出户籍限制问题，“适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职（雇）工。”
“安徽的规定是以劳动关系来界定的，不设户口限制。”省人社厅有关负责人解释。举个例子，即使你是农村户口，只要你在合肥有正式的雇佣关系，单位也有义务为你缴纳生育保险。据了解，这在合肥市的情况也是一样的。
企业缴费率或降低
此次征求意见稿对于生育保险的缴费比例也做了较大调整。意见稿明确，生育保险的缴费比例一般不超过0。5%，比现行的1%左右，降低了一半，这意味着将会减轻企业的压力。
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