庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关法律规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。
该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。
基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。
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