昨天，市人社局劳动关系处处长赵军和劳动人事争议调解仲裁院、劳动监察局有关工作人员做客人力资源和社会保障网 “在线问政”栏目，就“劳动合同管理”工作为广大网民解答相关问题。
由于年关将至，签订、解除劳动合同、社保基数缴纳、工资待遇等问题成为用人单位和劳动者关注的热点话题。
近年来，青岛市十分重视劳动合同管理工作，采取一系列措施进一步规范用人单位的用工行为。市人社局制定出台了《用人单位劳动用工管理规范》，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的具体内容，从劳动合同管理的各个环节对用人单位进行规范、指导。
为引导劳动者正确维权，市人社局前不久还编写了《劳动者维权指南》，就劳动合同签订、解除等劳动者关心的问题予以解释。
两种情况可签订违约金
有市民对 “企业与我约定了违约金是否合法”提出了疑问，对此，赵军表示，《劳动合同法》实施后，在两种情况下用人单位可以与用人单位约定服务期或者违约金，对职工产生一种约束。
一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除以上两种情况外，用人单位不得与职工约定违约金。
社保缴费基数低于实际工资可投诉
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